DISG-Coaching – Verhalten verstehen, Beziehungen stärken, wirksam handeln

Wir machen sichtbar, wie du kommunizierst und was dein Gegenüber braucht, und wir übersetzen diese Erkenntnisse in klare nächste Schritte. Das Format ergänzt Jobcoaching, Gründungscoaching, BAFA-Unternehmensberatung und Supervision und verbindet innere Klarheit mit greifbarer Wirkung im Alltag.

Was ist das DISG-Modell?

Das DISG-Modell beschreibt vier bevorzugte Verhaltens- und Kommunikationsstile: D – Dominant, I – Initiativ, S – Stetig und G – Gewissenhaft. Es geht nicht um Schubladen, sondern um eine Landkarte für beobachtbares Verhalten – im Alltag, unter Stress, in Führung, Teamarbeit und Kundengesprächen. Du lernst, wie du wirkst, was du brauchst und wie du andere wertschätzend abholst.

Warum mit DISG arbeiten?

• Konflikte deeskalieren & Vertrauen stärken: Du passt Sprache, Tempo und Struktur an unterschiedliche Typen an und reduzierst Missverständnisse.

• Wirksam führen & klar verkaufen: Du delegierst passender, gibst ehrliches, respektvolles Feedback und führst Kundinnen ruhiger durch Entscheidungen.

• Souveräne Kommunikation im Alltag: Du bleibst in herausfordernden Gesprächen gelassen und triffst stimmige Entscheidungen.

• Selbstmanagement erleichtern: Routinen, Prioritäten und Grenzen passen zu deinem Profil – ohne Überforderung.

Für wen ist DISG-Coaching geeignet?

Für Gründerinnen, Beraterinnen, Heilpraktikerinnen, Trainerinnen und alle, die viel geben – und eine klare, wertschätzende Kommunikation für Sichtbarkeit, Wachstum und gute Entscheidungen brauchen. Besonders hilfreich bei:

• Bewerbungen, Pitches und wichtigen Gesprächen

• Start in die Selbstständigkeit, Angebots- & Preisklärung

• Strategischen Weichenstellungen in Projekten und Beratung

• Team-, Leitungs- und Reflexionsfragen in Supervision und Führung

So arbeiten wir

1. Anliegen & Zielbild (30–45 Min.)
   Wir klären Kontext, gewünschte Ergebnisse und Messpunkte – damit Wirkung sichtbar wird.

2. DISG-Einschätzung im Coaching
   Wir erarbeiten gemeinsam, welcher Stil bei dir dominiert und wie die Wechselwirkungen zwischen den Typen in deinem Umfeld sind. Du verstehst dich und andere besser, triffst sichere Entscheidungen und passt dein Verhalten situationsgerecht an.

3. Praxis-Coaching
   Direkt anwendbar: Gesprächsleitfäden, Delegations-Check, wertschätzende Feedback-Sätze, Meeting-Regeln, Angebotssprache, Einwandbehandlung.

4. Transfer & Follow-up
   Leichte Übungen, klare nächste Schritte und ein kurzes Check-in festigen die Veränderung.

Online via Zoom – achtsam, professionell und verlässlich.

Optionales Add-on: detailliertes DISG-Profil

Ein validiertes, ausführliches Profil kannst du zusätzlich erwerben. Es vertieft Stärken, Stressoren und Entwicklungsfelder und eignet sich besonders für längerfristige Entwicklung oder Team-Setups. Das Profil ist kein Pflichtbestandteil des Coachings, sondern ein Follow-up, das wir bei Bedarf gezielt einsetzen.

Formate

• Einzel-Coaching (1:1) – Fokus auf deine Rolle, Ziele und Kommunikation.

• Kurz-Impulse (5–15 Min.) im laufenden Coaching – z. B. schneller Typen-Check oder Gesprächsfahrplan für ein anstehendes Meeting.

• Mini-Reihen & Vertiefungen (3–6 Termine) – Muster erkennen, Routinen erproben, Umsetzung stabilisieren

Hinweis: Je nach Zielsetzung kann DISG-Coaching im Rahmen von AVGS oder als Bestandteil einer BAFA-geförderten Unternehmensberatung eingebunden werden.

Ergebnisse, die Klientinnen berichten

• Weniger Reibung in Gesprächen und Meetings

• Klarere Prioritäten und ruhigere Entscheidungen

• Souveränes Feedback und leichteres Delegieren

• Mehr Sicherheit in Verkaufsgesprächen und bei Einwänden

Häufige Fragen (kurz)

Brauche ich ein Profil vorab?
Nein. Wir können im Coaching verlässlich einschätzen, welcher Stil dominiert und wie die Wechselwirkung mit anderen Typen ist.

Lohnt sich das detaillierte Profil?
Als Add-on ist es sinnvoll, wenn du tiefer eintauchen oder mit Teams arbeiten möchtest – es ist nicht zwingend erforderlich.

Passt DISG in mein AVGS/BAFA-Setting?
Ja – als ergänzendes Element im Rahmen deines Ziels (Job-/Gründungsweg, Unternehmensstrategie, Supervision).

Wie schnell spüre ich Wirkung?
Oft sofort – und nachhaltig, wenn wir die kleinen Schritte im Alltag stabilisieren.

Nächster Schritt

Kostenfreies Vorgespräch (ca. 15 Min.): Ziel, Format, Passung klären – und dann wirksam starten.
Direkt starten: DISG-Einschätzung im Coaching, Praxis-Tools und auf Wunsch das detaillierte Profil als Add-on.