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Jobcoaching
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Wie war dein Weg vor dem Coaching, welchen Beruf oder welche Ausbildung hattest du davor?
Was hat dich dazu gebracht, Coach zu werden?
Wie würdest du deine Arbeitsweise in ein, zwei Sätzen beschreiben?
Was sind deine ein bis drei Schwerpunkte?
Für wen ist dein Coaching besonders gut geeignet? Für wen eher nicht?
Welche Methoden setzt du ein und warum genau diese?
Kein Mensch lässt sich auf eine Methode reduzieren. Deshalb arbeite ich ganzheitlich: psychologisch, systemisch, somatisch und mit der SEMBU-Methode, damit Kopf, Körper und Unterbewusstsein gemeinsam einbezogen werden. Für berufliche Fragestellungen nutze ich zusätzlich Ansätze wie Ikigai zur Sinnklärung oder das Lebensrad zur Standortbestimmung. Ergänzend arbeite ich, je nach Anliegen, mit Modellen wie dem Enneagramm oder Human Design, um dir mehr Klarheit über dich selbst zu geben. Als Werkzeug zur Selbsterkenntnis, nie als Schublade.
Wie läuft eine typische Coaching-Einheit bei dir ab?
Worauf können sich deine Coachees konkret freuen?
Gab es in deinem eigenen Werdegang eine berufliche Veränderung, aus der du heute schöpfst?
Was war die größte Hürde, die du selbst genommen hast, und was hat dir dabei geholfen?
Deine formalen Qualifikationen (Abschluss, Coaching-Ausbildung, Zertifikate)?
Ich habe einen Bachelorabschluss in Sozialwissenschaften der Humboldt-Universität zu Berlin und bin zertifizierte psychologische und systemische Coachin (750 UE). Meine Coachingkompetenz habe ich durch die international anerkannte Ausbildung zum Master Coach am Institute for Coaching Mastery (ICF & AC anerkannt) vertieft. Ergänzend bilde ich mich kontinuierlich in den Bereichen Somatik, Nervensystem, Persönlichkeitsentwicklung sowie durch Ausbildungen in Thai Massage, Klangschalentherapie und zeremonieller Kakaoarbeit weiter.
